残業代の計算方法を知ろう

あなたは今まで、会社のために一生懸命働いてきたことと思います。
本来、1日で労働時間が8時間を超えた分は残業時間となって、会社に対して割増賃金を請求できるはずです。

では、残業代の計算はどのようにすればよいのでしょうか。

月給制の会社では、原則として、以下の計算式に当てはめることとなります(なお、厳密な計算は、会社の規則ごとに異なりますので、ご相談ください)。

割増賃金の単価に、残業時間をかけて計算します。割増賃金の単価の計算方法は以下のとおりです。

計算式

基本給及び諸手当

但し、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金(結婚手当、慶弔金など)・1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)などを除いたもの

1ヶ月の所定労働時間

会社が独自に就業規則等で定めている労働時間

(月全体の日数－会社が定めている休日)×1日の労働時間

割増率

会社が独自に就業規則等で定めている労働時間

労働の種類	賃金割増率
時間外労働(法定労働時間を超えた場合)	25%割増
時間外労働（1ヵ月60時間を超えた場合） ※適用猶予の場合有 ※代替休暇取得の場合は25％の割増無	50%割増
深夜労働 (午後10時から午前5時までに労働した場合)	25%割増
休日労働(法定休日に労働した場合)	35%割増
時間外労働（法定労働時間を超えた場合）＋深夜労働	50%割増
時間外労働（1ヵ月60時間を超えた場合）＋深夜労働	75%割増
休日労働+深夜労働	60%割増

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